尊敬的全体员工：

为了适应公司业务发展和组织架构调整的需要，经过综合评估和慎重考虑，现将部分员工的岗位变动情况通知如下。此次岗位变动旨在优化公司内部资源配置，提高工作效率，同时也是对员工个人能力和潜力的充分肯定与挖掘。

一、岗位变动背景及目的

随着市场环境的变化和公司业务的拓展，我们需要对组织架构进行优化调整，以更好地适应市场变化和满足客户需求。此次岗位变动是为了实现公司战略目标，提高工作效率，同时为员工提供更多的发展机会和挑战。

二、具体岗位变动情况

以下是部分涉及岗位变动的员工名单及具体变动情况：

1. 部门经理层级

• 张三，原市场部经理，现调任为公司战略发展部负责人。

• 李四，原人力资源部经理，现被提拔为总经理助理。

2. 普通员工层级

• 王五，原销售部员工，因其业绩突出，现晋升为销售部主管。

• 赵六，原技术部工程师，因具备跨部门协作能力，现调任为项目经理助理。

请大家根据具体岗位变动的具体情况进行了解和支持。

三、对于员工的期望与要求

我们希望各位员工能够积极面对岗位变动，以开放的心态接受新的挑战和机遇。同时，我们要求员工在新的岗位上继续保持敬业精神、团队协作精神和创新精神，努力提升个人能力和业绩水平。公司将为每位员工提供广阔的发展空间和培训机会，希望大家能够充分发挥自己的潜力和能力。

四、相关支持措施

为了帮助员工顺利适应新的工作岗位和工作环境，公司将采取以下支持措施：

• 培训支持：公司将为每位岗位变动的员工提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作内容和要求。

• 薪酬调整：根据公司战略规划和岗位调整情况，公司将对员工的薪酬进行调整和优化。

• 跨部门合作支持：公司鼓励各部门之间的跨部门合作和沟通，以便于更好地实现公司的战略目标。

• 情感支持：公司人事部将提供心理咨询、咨询和谈心等服务支持。

• 职业发展指导：公司将为每位员工提供职业发展规划指导和建议，帮助员工更好地规划自己的职业发展路径。

五、结语

我们相信，此次岗位变动将为公司带来新的活力和机遇。同时，我们也希望各位员工能够积极面对变化，努力提升自己的能力和业绩水平。公司将一如既往地关注和支持每一位员工的发展和成长。让我们共同努力，为公司的发展和繁荣贡献自己的力量！

此通知希望所有员工知晓并遵照执行。若有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映或沟通。感谢您的理解与支持！

行政人事部敬上！

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